Reajuste do plano de saúde em 2026: coletivo sobe 9,9%

Depende do tipo de contrato. Nos planos coletivos (de empresa ou por adesão), o reajuste médio ficou em 9,9% nos dois primeiros meses de 2026, segundo a ANS. É o menor em cinco anos, mas ainda quase o dobro da inflação oficial, que estava em 3,81% (IPCA de fevereiro de 2026).

Para você ter ideia, o último índice mais baixo que esse foi 6,43%, lá em 2021. Ou seja: mesmo sendo o menor em meia década, o aumento dos planos coletivos cresceu bem acima do custo de vida em geral. Isso ajuda a explicar a sensação de que o plano de saúde pesa cada vez mais no orçamento, mesmo com a notícia de 'menor reajuste em anos'.

Porque eles seguem regras diferentes. O reajuste dos planos individuais e familiares regulamentados tem um teto definido pela ANS a cada ano. Já o reajuste dos planos coletivos é negociado livremente entre a operadora e quem contratou (a empresa ou a administradora), sem teto da agência.

Na prática, o coletivo costuma considerar o uso do grupo, a chamada sinistralidade. Quanto mais o grupo usou o plano no ano, maior tende a ser o aumento. E o tamanho importa: segundo a ANS, no início de 2026 os planos com 30 ou mais beneficiários tiveram reajuste médio de 8,71%, enquanto os contratos com até 29 vidas subiram 13,48%. Grupos menores diluem menos o risco, por isso sentem aumentos maiores.

Para o ciclo de maio de 2025 a abril de 2026, a ANS definiu um teto de 6,06% para os planos individuais e familiares regulamentados. É o limite máximo que a operadora pode aplicar nesses contratos, válido a partir do mês de aniversário de cada plano dentro desse período. Confira sempre o percentual vigente na página oficial da ANS.

Esse teto vale apenas para os planos individuais e familiares regulamentados, que somam cerca de 8,6 milhões de beneficiários, ou 16,4% do total, segundo a ANS. A maioria das pessoas, porém, está em planos coletivos: cerca de 84 de cada 100 clientes têm contrato coletivo, que não tem esse limite. Por isso, a diferença entre os dois mundos pesa tanto no bolso.

Comece entendendo o motivo: peça à operadora o detalhamento do reajuste, se foi o anual, por mudança de faixa etária ou o coletivo do grupo. Depois, confira se o percentual respeita as regras do seu tipo de contrato. Só então compare o que você paga hoje com outras opções do mercado.

Em alguns casos, vale avaliar a portabilidade de carências, que permite trocar de plano sem cumprir todos os prazos de novo, quando você atende aos requisitos da ANS. Revisar a cobertura também ajuda: às vezes você paga por uma rede ou benefício que não usa. Nada disso obriga você a mudar; serve para decidir com informação na mão.

Pode valer, mas a conta não é só o preço. Antes de trocar, compare a rede credenciada (os médicos e hospitais que você usa), as carências, a coparticipação e a cobertura. Um plano mais barato que não atende seu médico de confiança pode sair caro na hora da necessidade.

É aqui que uma corretora ajuda. A Quer Mais Seguros é intermediária (corretora), não operadora, e pode comparar coberturas e preços entre operadoras, conferir se o reajuste segue as regras e avaliar a portabilidade no seu caso. Este conteúdo é informativo e não substitui a leitura do seu contrato nem a orientação da operadora. Se quiser comparar planos de saúde com calma, faça uma cotação gratuita e sem compromisso em quermaisseguros.com.br.